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委員發言委員市長好我們今天輕鬆一點好不好今天人事總書這個是大概我們司法法制委員會比較輕鬆的一個單位沒有什麼那個劍拔弩張的那種氛圍 |
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今天兩天我非常敬佩,時間可以開始走了。前兩天看到人事長跟你一起溝通,心裡非常開心。我不曉得人事長還是我們花蓮通。 |
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在秀林鄉大同大理部落這兩個部落是無水無電所以要上山至少要五六個小時體力不好要走七八個小時結果人事長去過四趟我們在這裡真的要代表花蓮來表揚一下人事長因為沒有光害看到天上的星星幾乎手上可以把它摘下來真的是非常漂亮 |
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花蓮很多的秘境你都去過我覺得人事長可以在公務人員在國民旅遊的時候可以多推薦一下花蓮有很多景點你都去過 |
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可以把你的現身說法可以讓大家了解一下因為現在團客不能去大陸,大陸團客不能來所以我們現在國旅真的還是蠻辛苦的所以我想人事長對於未來我們全國的這些公務人員這些軍公教人員真的是我們可以給他們更多選擇的方向可以嗎? |
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我希望說人事長可以帶著大家好有空都要多到美麗而且人間淨土的花蓮多來走走 |
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本集看了這個人事長的相關的資料也是算台灣第二代的民共38年以後第二代的我們的菁英所以我要特別跟人事長來討論分享一下台灣這75年來所有的這些不管是經濟奇蹟也好這前面的60年經濟奇蹟亞洲的小龍等等龍頭等等 |
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都是台灣第一代的這些精英把它創造出來的而第一代的精英那個時候我記得我還是在讀小學中學的時候啊甚至讀高中的時候那個時候台灣第一流的人才啊第一流的人才都願意啊到政府部門來工作 |
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那時候大家講叫鐵飯碗嘛最安全也不會有任何的挑戰而且這些所謂書生型的人都很喜歡到國家的政府來工作那個時候我記得大家要嫁那女孩子要嫁 嫁公務員最好最安全那個時候還是4個剛剛好生小孩要生4個 |
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那個年代在軍公教的家庭裡是很有光榮感的所以當一流的人才都進政府的時候這個國家一定會很強大而且能夠迅速的來發展所以對於這個所謂的年改讓這些人讓我們的中央政府竟然背棄信賴保護原則這是聯合國的兩公約這最基本的信賴保護原則 |
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然後呢造成這麼多人啊這個當他的一生青春都付給國家以後啊為人民做完事情啊到了60幾歲啊現在啊這過得很這個叫沒有辦法過那種上流中流的生活甚至啊惶惶不可終日啊而且物價又高漲所以對年改這個事情這個人事長請教一下你覺得這個正當性足不足 |
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我跟委員報告事實上整個年改一個過程他有思考到世代公平的問題因為也要考慮到年輕世代他未來如果是在公部門服務那這些貸付基金是不是以國家的財政他的投資報酬率 |
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主席主席主席 |
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國家不能對人民有私信你可以考慮到基金的問題可以在某年某月某日定定以後用心智你要來當公務員你要想清楚用心智來走救治的部分政府必須要維護這些人 |
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政府的契約這最基本國家的誠信沒有國家的誠信沒有其他的這個社會的價值跟穩定這個社會存在就是一個信任國家之所以能夠領導也就是人民的信任所以當國家的信任崩潰的時候沒有信賴基礎的時候這個社會啊秩序會蕩然無存 |
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這個部分我想人事長未來我們在修法的時候也請您人事總統不要過多的抗拒那另外就是基金的部分阿你們應該跟考試院去協商阿為什麼有些基金他做得很好有些基金他又做得不行但是永遠政府的基金阿他的效能跟民間的基金又差很多落差又很大民間在賺錢政府的基金在賠錢 |
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當然政府的基金如果一天到晚都是政治任務在護盤的話永遠它屬於被犧牲的而它被犧牲的原因竟然是拿這些退休公務人員的退休準備金去做國家任務這個是很荒唐的一件事情非常荒唐的一件事情 |
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政府操作不良然後要規則於讓你們沒有辦法安養中老這是完全逢馬牛不相及另外就是現在我們尤其在偏遠地區對於整個社區安全對大家生活能夠照應 |
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在這個消防人員啊消防人員能不能組工會的這個問題有沒有協商權的這個問題我想在這個會期或是今年一定會提出相關的這些辦法也請啊這個人事長針對本期今天提出的這個質詢的部分能夠給我一些回應用書面也可以沒有關係我先講一下當然歐美國家的消防員都有組工會 |
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美國、加拿大、法國、五眼聯盟等等但重點就是說現在連韓國也有他固然沒有罷工權但是可以協商日本不能組工會但是他的協會也有協商權 |
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在全國這麼多縣市裡面 |
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李卓人議員 |
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對於限職的這些公務人員的調薪在去年在去年6月1號行政院宣布調漲這個軍公教人員薪水4%當然是隨著消費者物價指數累積成長成長率達到增幅5%應該予以調整而且4年監討一次但是為什麼退休人員要拖到今年的2月29號 |
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前後差了9個多月這對退休人員情何以堪他們已經被砍得這麼慘了然後在討論的時候要延宕我覺得這個步調應該是一致的本身認為這應該是一致的而且必須要用它法制化 |
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所以我想人事總處這邊是不是請這個人事長沒有關係 現在時間很有限您願意回應也可以書面給本席也可以因為我們會長相左右我們再提供書面資料給總長好 謝謝 謝謝 |