議案 / 202110137690000
| Field | Value |
|---|---|
| 屆 | 11 |
| 議案編號 | 202110137690000 |
| 會議代碼 | 院會-11-3-18 |
| 會議代碼:str | 第11屆第3會期第18次會議 |
| 資料抓取時間 | 2025-07-08T18:19:17+08:00 |
| 提案日期 | 2025-06-27 |
| 最新進度日期 | 2025-07-01 |
| 法律編號[0] | 03616 |
| 法律編號:str[0] | 性別平等工作法 |
| 相關附件[0].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/03/18/LCEWA01_110318_00185.pdf |
| 相關附件[0].名稱 | 關係文書PDF |
| 相關附件[1].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/03/18/LCEWA01_110318_00185.doc |
| 相關附件[1].名稱 | 關係文書DOC |
| 相關附件[1].HTML結果 | https://v2.ly.govapi.tw/bill_doc/LCEWA01_110318_00185/html |
| 議案流程[0].會期 | 11-03-18 |
| 議案流程[0].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[0].狀態 | 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會) |
| 議案流程[0].日期[0] | 2025-06-27 |
| 議案流程[0].日期[1] | 2025-07-01 |
| 議案流程[0].會議代碼 | 院會-11-3-18 |
| 議案流程[1].會期 | 11-03-18 |
| 議案流程[1].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[1].狀態 | 交付審查 |
| 議案流程[1].日期[0] | 2025-06-27 |
| 議案流程[1].日期[1] | 2025-07-01 |
| 議案流程[1].會議代碼 | 院會-11-3-18 |
| 議案名稱 | 「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。 |
| 提案單位/提案委員 | 本院委員劉建國等17人 |
| 議案狀態 | 交付審查 |
| 議案類別 | 法律案 |
| 提案來源 | 委員提案 |
| 會期 | 3 |
| 提案人[0] | 劉建國 |
| 提案人[1] | 王美惠 |
| 提案人[2] | 莊瑞雄 |
| 提案人[3] | 王義川 |
| 字號 | 院總第20號委員提案第11013769號 |
| 案由 | 本院委員劉建國、王美惠、莊瑞雄、王義川等17人，鑑於時下孕產家庭，新手父親及伴侶協力待產之意願日增，然苦於假別匱乏，實難兼顧。復以研究顯示，佐以生理、心理、社會層面之產前教育課程，有助孕產經驗之優化，並順利銜接親職生活。為弘揚友善孕產之職場風氣，俾利工作與家庭平衡，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」。是否有當？敬請公決。 |
| 連署人[0] | 徐富癸 |
| 連署人[1] | 林月琴 |
| 連署人[2] | 陳素月 |
| 連署人[3] | 陳俊宇 |
| 連署人[4] | 王正旭 |
| 連署人[5] | 賴惠員 |
| 連署人[6] | 黃捷 |
| 連署人[7] | 陳秀寳 |
| 連署人[8] | 李坤城 |
| 連署人[9] | 郭昱晴 |
| 連署人[10] | 沈伯洋 |
| 連署人[11] | 吳沛憶 |
| 連署人[12] | 許智傑 |
| 對照表[0].law_id | 03616 |
| 對照表[0].law_name | 性別平等工作法 |
| 對照表[0].立法種類 | 修正條文 |
| 對照表[0].title | 性別平等工作法第十五條條文修正草案對照表 |
| 對照表[0].rows[0].現行 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| 對照表[0].rows[0].law_content_id | 03616:03616:2021-12-28-修正:20 |
| 對照表[0].rows[0].說明 | 緣《性別平等工作法》第十五條所載，予孕婦之產檢假及孕婦伴侶之陪產檢及陪產假，擬更其名為生產準備假。此舉旨在擴大適用範疇，使此假別不僅限於原定之產檢、陪產或陪產檢，亦可涵蓋參與產前教育課程，以符合實際需求。 蓋有研究報告（Amis & Green 2013；廖淑媛2021）指出，產前課程之於孕產家庭，裨益良多，能使彼輩充分認知生產，從容以對，並具備面對挑戰之心理準備。瑞典之生產教育，譽為優質，誠可為臺灣所借鏡。瑞典政府自公元1980年肇始推行，為孕婦及雙親開辦生產與親職教育課程，鼎盛之際，課程多達八至十次。此類結合生理、心理、社會層面之產前準備，皆有助於營造良好之孕產經驗，並順利銜接親職生活。此項修法，不影響現行勞工保險給付，亦不損及雇主權益。 |
| 對照表[0].rows[0].修正 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予生產準備假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予生產準備假七日。 生產準備假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付生產準備假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予生產準備假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| 提案編號 | 20委11013769 |
| url | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110137690000/details |