議案 / 202110126850000
| Field | Value |
|---|---|
| 屆 | 11 |
| 議案編號 | 202110126850000 |
| 會議代碼 | 院會-11-3-12 |
| 會議代碼:str | 第11屆第3會期第12次會議 |
| 資料抓取時間 | 2025-05-27T18:18:39+08:00 |
| 提案日期 | 2025-05-16 |
| 最新進度日期 | 2025-05-20 |
| 法律編號[0] | 03616 |
| 法律編號:str[0] | 性別平等工作法 |
| 相關附件[0].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/03/12/LCEWA01_110312_00054.pdf |
| 相關附件[0].名稱 | 關係文書PDF |
| 相關附件[1].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/03/12/LCEWA01_110312_00054.doc |
| 相關附件[1].名稱 | 關係文書DOC |
| 相關附件[1].HTML結果 | https://v2.ly.govapi.tw/bill_doc/LCEWA01_110312_00054/html |
| 議案流程[0].會期 | 11-03-12 |
| 議案流程[0].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[0].狀態 | 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會) |
| 議案流程[0].日期[0] | 2025-05-16 |
| 議案流程[0].日期[1] | 2025-05-20 |
| 議案流程[0].會議代碼 | 院會-11-3-12 |
| 議案流程[1].會期 | 11-03-12 |
| 議案流程[1].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[1].狀態 | 交付審查 |
| 議案流程[1].日期[0] | 2025-05-16 |
| 議案流程[1].日期[1] | 2025-05-20 |
| 議案流程[1].會議代碼 | 院會-11-3-12 |
| 議案名稱 | 「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。 |
| 提案單位/提案委員 | 本院委員王育敏等16人 |
| 議案狀態 | 交付審查 |
| 議案類別 | 法律案 |
| 提案來源 | 委員提案 |
| 會期 | 3 |
| 提案人[0] | 王育敏 |
| 提案人[1] | 游顥 |
| 提案人[2] | 廖偉翔 |
| 字號 | 院總第20號委員提案第11012685號 |
| 案由 | 本院委員王育敏、游顥、廖偉翔等16人，有鑑於我國少子化問題嚴峻，總生育率持續探底，據國家發展委員會統計，我國2024年出生人數僅13萬4,856人，較2014年21萬383人出生少了三分之一，實為人口結構重大警訊。為鼓勵生育、提升國人生育意願，爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，延長產假及生產準備假天數，創造友善育兒職場環境以提升生育意願。是否有當？敬請公決。 |
| 連署人[0] | 黃仁 |
| 連署人[1] | 盧縣一 |
| 連署人[2] | 鄭正鈐 |
| 連署人[3] | 葉元之 |
| 連署人[4] | 羅智強 |
| 連署人[5] | 馬文君 |
| 連署人[6] | 廖先翔 |
| 連署人[7] | 鄭天財Sra Kacaw |
| 連署人[8] | 黃建賓 |
| 連署人[9] | 牛煦庭 |
| 連署人[10] | 邱鎮軍 |
| 連署人[11] | 高金素梅 |
| 連署人[12] | 陳雪生 |
| 對照表[0].law_id | 03616 |
| 對照表[0].law_name | 性別平等工作法 |
| 對照表[0].立法種類 | 修正條文 |
| 對照表[0].title | 性別平等工作法第十五條條文修正草案對照表 |
| 對照表[0].rows[0].現行 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| 對照表[0].rows[0].law_content_id | 03616:03616:2021-12-28-修正:20 |
| 對照表[0].rows[0].說明 | 一、鑒於我國少子化問題嚴峻及雙薪家庭比例提高，為提高友善受僱者之職場生育環境，擬將產假日數從原先八星期提高至符合國際勞工組織（ILO）所提倡之十四週標準。 二、我國受僱勞工之流產產假日數，遠低於公務員之「公務人員請假規則」第三條第四項之標準，爰擬提高受僱者流產假日數。 三、將現有產檢假、陪產假以及陪產檢假等整合為「生產準備假」，除了簡化名詞，避免混淆外，也鼓勵懷孕者與其伴侶共同參與、承擔生產準備的責任。 四、為推廣孕產教育，將接受孕產教育納入可申請生產準備假事由中。 |
| 對照表[0].rows[0].修正 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假十四星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假五星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假三星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假十日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，進行產檢或接受孕產教育，雇主應給予生產準備假八日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢、配偶分娩或接受孕產教育時，雇主應給予生產準備假八日，並依受僱者之申請分次給假。 生產準備假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付生產準備假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予生產準備假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| 說明 | 一、鑒於我國少子化問題嚴峻及雙薪家庭比例提高，為提高友善受僱者之職場生育環境，擬將產假日數從原先八星期提高至符合國際勞工組織（ILO）所提倡之十四週標準。 二、我國受僱勞工之流產產假日數，遠低於公務員之「公務人員請假規則」第三條第四項之標準，爰擬提高受僱者流產假日數。 三、將現有產檢假、陪產假以及陪產檢假等整合為「生產準備假」，除了簡化名詞，避免混淆外，也鼓勵懷孕者與其伴侶共同參與、承擔生產準備的責任。 四、為推廣孕產教育，將接受孕產教育納入可申請生產準備假事由中。 |
| 提案編號 | 20委11012685 |
| url | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110126850000/details |