議案 / 202110070510000
| Field | Value |
|---|---|
| 屆 | 11 |
| 議案編號 | 202110070510000 |
| 會議代碼 | 院會-11-2-5 |
| 會議代碼:str | 第11屆第2會期第5次會議 |
| 資料抓取時間 | 2024-11-21T15:18:24+08:00 |
| 提案日期 | 2024-10-18 |
| 最新進度日期 | 2024-10-22 |
| 法律編號[0] | 03616 |
| 法律編號:str[0] | 性別平等工作法 |
| 相關附件[0].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/pdf/11/02/05/LCEWA01_110205_00048.pdf |
| 相關附件[0].名稱 | 關係文書PDF |
| 相關附件[1].網址 | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/download/agenda1/02/word/11/02/05/LCEWA01_110205_00048.doc |
| 相關附件[1].名稱 | 關係文書DOC |
| 相關附件[1].HTML結果 | https://v2.ly.govapi.tw/bill_doc/LCEWA01_110205_00048/html |
| 議案流程[0].會期 | 11-02-05 |
| 議案流程[0].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[0].狀態 | 排入院會 (交社會福利及衛生環境委員會) |
| 議案流程[0].日期[0] | 2024-10-18 |
| 議案流程[0].日期[1] | 2024-10-22 |
| 議案流程[0].會議代碼 | 院會-11-2-5 |
| 議案流程[1].會期 | 11-02-05 |
| 議案流程[1].院會/委員會 | 院會 |
| 議案流程[1].狀態 | 交付審查 |
| 議案流程[1].日期[0] | 2024-10-18 |
| 議案流程[1].日期[1] | 2024-10-22 |
| 議案流程[1].會議代碼 | 院會-11-2-5 |
| 議案名稱 | 「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，請審議案。 |
| 提案單位/提案委員 | 本院委員陳秀寳等21人 |
| 議案狀態 | 交付審查 |
| 提案人[0] | 陳秀寳 |
| 提案人[1] | 許智傑 |
| 提案人[2] | 李坤城 |
| 提案人[3] | 陳俊宇 |
| 連署人[0] | 陳培瑜 |
| 連署人[1] | 張雅琳 |
| 連署人[2] | 郭昱晴 |
| 連署人[3] | 范雲 |
| 連署人[4] | 邱志偉 |
| 連署人[5] | 林宜瑾 |
| 連署人[6] | 羅美玲 |
| 連署人[7] | 黃捷 |
| 連署人[8] | 蔡易餘 |
| 連署人[9] | 蔡其昌 |
| 連署人[10] | 林俊憲 |
| 連署人[11] | 徐富癸 |
| 連署人[12] | 王世堅 |
| 連署人[13] | 陳亭妃 |
| 連署人[14] | 林岱樺 |
| 連署人[15] | 沈伯洋 |
| 連署人[16] | 吳沛憶 |
| 議案類別 | 法律案 |
| 提案來源 | 委員提案 |
| 會期 | 2 |
| 字號 | 院總第20號委員提案第11007051號 |
| 提案編號 | 20委11007051 |
| 案由 | 本院委員陳秀寳、許智傑、李坤城、陳俊宇等21人，為減緩少子化危機，完善準父母家庭之生育準備；爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將產假、陪產檢假及陪產假改為生產準備假，使新手家庭可彈性運用，共同參與孕產教育，以銜接後續親職生活，建立友善孕產職場環境。是否有當？敬請公決。 |
| 說明 | 一、《性別平等工作法》第十五條明定雇主於受僱者妊娠期間應給予產檢假七日，受僱者陪伴其配偶產檢或分娩應給予陪產檢假或陪產假七日；且產檢假、陪產檢假及陪產假薪資照常給付。 二、惟現行產檢假、陪產檢假及陪產假僅限縮受僱者進行產檢、陪伴產假或分娩時得以使用，使新手家庭難以視需求安排。觀諸世界各國，近年來皆開始提供12小時以上之孕產教育課程，強調準父母一同參加，共同學習孕產相關知識。 三、根據實證研究顯示，孕產教育課程可減少孕產婦之心理壓力，協助孕產婦降低對生產的不安；亦可提供準父母相關孕產知識，協助準父母銜接後續親職生活，降低準父母之不安，減少準父母面臨新生活之擔憂。 四、為減緩少子化危機，完善準父母家庭之生育準備；爰擬具「性別平等工作法第十五條條文修正草案」，將產假、陪產檢假及陪產假改為生產準備假，使新手家庭可彈性運用，共同參與孕產教育，以銜接後續親職生活，建立友善孕產職場環境。 |
| 對照表[0].law_id | 03616 |
| 對照表[0].law_name | 性別平等工作法 |
| 對照表[0].立法種類 | 修正條文 |
| 對照表[0].title | 性別平等工作法第十五條條文修正草案對照表 |
| 對照表[0].rows[0].現行 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢或其配偶分娩時，雇主應給予陪產檢及陪產假七日。 產檢假、陪產檢及陪產假期間，薪資照給。 雇主依前項規定給付產檢假、陪產檢及陪產假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予產檢假、陪產檢及陪產假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| 對照表[0].rows[0].law_content_id | 03616:03616:2021-12-28-修正:20 |
| 對照表[0].rows[0].說明 | 一、現行產檢假、陪產檢假及陪產假僅限縮受僱者進行產檢、陪伴產假或分娩時得以使用，使新手家庭難以視需求安排。觀諸世界各國，近年來皆開始提供12小時以上之孕產教育課程，強調準父母一同參加，共同學習孕產相關知識。 二、根據實證研究顯示，孕產教育課程可減少孕產婦之心理壓力，協助孕產婦降低對生產的不安；亦可提供準父母相關孕產知識，協助準父母銜接後續親職生活，降低準父母之不安，減少準父母面臨新生活之擔憂。 三、為減緩少子化危機，完善準父母家庭之生育準備；將產假、陪產檢假及陪產假改為生產準備假，使新手家庭可彈性運用，共同參與孕產教育，以銜接後續親職生活，建立友善孕產職場環境。 |
| 對照表[0].rows[0].修正 | 第十五條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。 受僱者進行妊娠產檢或接受孕產教育時，雇主應給予生產準備假七日。 受僱者陪伴其配偶妊娠產檢、接受孕產教育或分娩時，雇主應給予陪生產準備假七日。 生產準備假，薪資照給。 雇主依前項規定給付生產準備假薪資後，就其中各逾五日之部分得向中央主管機關申請補助。但依其他法令規定，應給予生產準備假各逾五日且薪資照給者，不適用之。 前項補助業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局辦理之。 |
| url | https://ppg.ly.gov.tw/ppg/bills/202110070510000/details |